Модуль 1:

• Компанид хүний нөөцийн менежментийн инновацлаг тогтолцоо хөгжүүлэх нь:

  Дэлгэрэнгүй

   

  • ^{Компанийн хүний нөөцийг стратегитай удирдах нь}
  • ^{Компанийн стратегитай уялдсан үр ашигтай процесс (PACe), хөдөлмөр зохион байгуулалт (FACe), орон тооны төлөвлөлт хийх нь}
  • ^{Компанид үр дүнд чиглэсэн сэтгэлгээнд тулгуурласан урамшуулах, сэдэлжүүлэх тогтолцоо бий болг}

Модуль 2:

• Компанид өндөр бүтээмжтэй хүний нөөц, чадварлаг баг бүрдүүлэх нь:

  • _{Компанийн соёл, үнэт зүйл, үндсэн чадвар (core competency)-т тохирох шилдэг, зөв ажилтнуудыг татаж, сонгон шалгаруулж авах нь}
  • _{Компанид чадварлаг хүний нөөцийг татахад шинэлэг (guerilla маркетинг, topgrading ярилцлага гэх мэт) арга техникүүдийг ашиглах нь}

Модуль 3:

• Компанид бий болгосон хүний нөөцийн чадавх, чадварлаг багийг хөгжүүлэх, тогтоон барих нь:

  • _{Компанийн гүйцэтгэл-потенциалын матриц (performance-potential matrix), чадамжийн толь (competency dictionary), чадамжийн үнэлгээ (competencу assessment)-ээр хүний нөөцийн чадавхыг үнэлэх аргачлал}
  • _{Компанийн талент, хүний нөөцийг хөгжүүлэх шинэлэг аргачлалууд}
  • _{Компанийн чадварлаг ажилтнуудыг тогтоон барих, Generation Z буюу шинэ үеийнхэнтэй үр дүнтэй ажиллах хүний нөөцийн аргазүй}