Ажлын хамтрагч тань “ Ийшээ түрхэн анхаарлаа хандуулаад туслаач”  гэж  гуйхад  асуудалгүй зөвшөөрч болох ч  танд ажлаа тохоод тусч занг чинь ашиглаад байвал ч төвөгтэй шүү.

Хамтрагчийн тань хүүгийн биеийн байдал маш тааруу эсвэл өөр нэг хамтран зүтгэгчийн чинь эхнэрийн төрсөн өдөр тохиож бэлэг авах хэрэг гаргсан тул чамаас ажлыг нь хариуцан авч туслахыг гуйна.

Энэ мэт  гуйлтад та төвөггүй зөвшөөрснөөр нэг мэдэхэд  чиний тусч зангийн талаар ажлын хүрээлэлд чинь тархаж зарим нэг завшигч таныг ашиглаж болох талаар бодож эхэлдэг байна.

Ийнхүү таны хүлцэнгүй  зан асуудал үүсгээд байвал  бид танд доорхи 4 зөвлөмжийг хүргэж байна.

1) Хувийн ажлаа эхлээд зохицуул:

Мөлжигчидөд хязгаар тогтоохыг хүсч байвал хэзээ хаана ямар үед  тэдний гуйлтад үгүй гэж хэлэхээ мэддэг байх хэрэгтэй ба татшалзахаас бүү  ай.

2) Шулуухан ярилцаад үз

Хамтрагчдаа байнга хүлцэнгүй хандахын оронд түүний ашигч хандлага танд таалагдахгүй байгаа талаар  яриа өрнүүлж тайлбараснаар асуудлын зөв гаргалгааг та олж харна.

Түүнд эелдэгэр:  “Миний ажлыг царгалдуулхагүй л бол чамд  туслахад үргэлж бэлэн”  эсвэл  “Мэдээж туслалгүй яахавь гэхдээ дандаа бол боломжгүй” гэж хэлэх нь ухаалаг алхам болно.

3) Даргатайгаа ярилц

Хамтрагчтайгаа ярилцаж ойлгуулах хэцүү санагдаж байвал удирдлагатайгаа ярилцаад үз. Мэдээж хамтран зүтгэгчдийнхээ  эсрэг зүйл ярих нь хэцүү санагдах ч ажлын байран дээрхи ачаалал болоод багийн ажиллагаа тааруу байгааг удирдлагада хэлж мэдэгдсэнээр ашигч хамтрагчид цочроо авч эхэлнэ.

4) Эцэст нь Тууштай бай

Хэлж ярьсан зүйлээ хэрэгжүүлж эхэл. Өөрөөр хэлбэл  хамтрагчийгаа тус гуйхад нь та татгалсан л бол ахин бүү эргэж буц. Гэхдээ эелдэг бөгөөд тодорхой тайлбарлаарай.